이번 교육은 상호 소통·존중·배려하는 건전한 조직문화 조성을 위해 마련됐으며, ▲갑질 금지 관련 규정 ▲갑질 사례 ▲갑질신고 방법 등을 중심으로 실무형 예방교육으로 진행됐다.

특히 교육과 함께 갑질발생 직장문화 자기진단 체크리스트를 실시해 교육 효과를 높였다. 자기진단 체크리스트는 갑질 발생 가능성을 스스로 점검해 볼 수 있는 도구로, 갑질 예방을 위한 사전 경각심 조성에 중점을 뒀다.

류재환 교육장은 “갑질은 개인의 문제가 아닌 조직문화의 문제”라며 “이번 교육을 통해 태안교육지원청 구성원 모두가 상호 존중하고 배려하는 수평적 조직문화를 만들어가는 계기가 되길 바란다”고 말했다.

태안교육지원청은 앞으로도 정기적인 갑질예방 교육과 함께 갑질 자가진단 시스템 운영 등을 통해 갑질 없는 청렴한 조직문화 조성에 지속적으로 노력할 계획이다.